2021 年 10 月 27 日下午，山东大学齐鲁医院党委宣传统战部部长李宁、融媒体中心副主任谢静、院报编辑部副主任高丹璎、宣传科负责人李小诗、理论文化科王然一行 5 人到青岛院区调研宣传文化工作。青岛院区副院长张增方，医院品牌建设办公室主任孟伟、副主任王宇，党政办公室副主任梁志强陪同调研。会议由孟伟主持。

张增方首先在致词中对李宁部长一行的到来表示欢迎，他表示，宣传文化工作对医院发展有着巨大的推动作用。青岛院区开诊之初，中心院区党委宣传统战部的领导就多次来调研指导工作，对青岛院区宣传文化工作起到了积极的推动作用。随着院区的发展，青岛院区宣传部门的力量也逐渐得到加强，但跟中心院区相比还有很大的差距。前段时间召开的 2021 年齐鲁医院领导班子务虚会明确了多院区一体化发展的医院未来发展方向，在这个大背景下，青岛院区如何跟上中心院区，把宣传文化工作做好，如何通过青岛院区二期启用的契机，进一步宣传树立医院品牌形象，希望通过今天的座谈会进一步交流经验。

青岛院区医院品牌建设办公室副主任王宇从科室简介、合作媒体、重点策划、平台建设、队伍建设等方面汇报了青岛院区宣传工作相关情况。

李宁听取了相关工作介绍并表示肯定。他在发言中首先介绍了此次调研的背景和目的。李宁表示，此次调研是对山东大学党史学习教育实施方案中“开展调查研究”相关要求的落实，也是对青岛院区党建和意识形态建设的调研了解，更是中心院区和青岛院区党政宣传部门对 2021 年齐鲁医院领导班子务虚会精神的贯彻落实。李宁带领大家再次回顾并深入学习了务虚会的内容。他表示，务虚会上指出，今年的党代会和十四五规划对于医院多院区建设明确了思路，“各院区要实现文化一体化、标准一体化、管理一体化、人力资源一体化、信息支撑一体化、后勤保障一体化，确保各院区医务人员同质化、医疗流程同质化、技术服务同质化，最终实现一体同质发展，简单地说，就是让人民群众不管到哪个院区，能感受到同质化的服务，有‘分院区与主院区一样’的品牌感受。”在这方面青岛院区先行先试，经过几年的发展已经成为很成功的标杆。刚才谈到的几个“一体化”中，第一个就是“文化一体化”，文化包含着宣传思想工作，把宣传文化放在“一体化”的第一项，说明了其重要性。“文化一体化”是其他各项工作的前提和基础，这也是我们未来工作的重心。

在推进宣传文化一体化建设方面，李宁指出，两个院区融合发展可以围绕“四个度”：即信息交流的紧密度、平台资源的共享度、重大活动的参与度、文化理念的融合度。加强互联互通，共享资源信息，深度参与意愿整体层面的活动，共同传承齐鲁百年精神。把握“四个原则”：首先，要把握整体性。突出强调价值一致性和文化的一致性，建立全院一盘棋的统一发展战略，形成共同体的意识和概念，注重规划引领，促进各院区思想观念、发展布局、文化内涵真正融合，发挥品牌辐射效应。第二，要把握差异性。尊重各院区自己的历史和特点，在发展过程中既要相对统一，又要兼具灵活和多样性。第三，把握协同性。明晰各院区的责权范围，强化各院区交流沟通和协作机制，实现信息一体化。第四，把握高效性。积极应用现代的信息化手段，为多院区共同发展增添动力。在下一步的宣传文化思想具体的工作中实现“四个统一”：统一发展规划、统一资源整合、统一标识系统、统一文化脉络。通过以上多院区融合宣传文化思想工作工作，致力于提升全体齐鲁人的价值认同、情感认同、品牌认同、历史认同、文化认同，最终凝聚起推动齐鲁医院高质量发展的最大合力。

接下来，中心院区党委宣传统战部各部门代表分别介绍了相关工作，并与青岛院区相关工作人员进行了深入交流。

本次调研座谈，搭建起了中心院区和青岛院区宣传文化工作密切交流沟通的桥梁，对进一步推动医院宣传文化工作融合发展起到了积极的推动作用。

医院品牌建设办公室 杨晓卫